智林科技作为知名东莞网站建设，东莞网站优化服务商，是东莞少有的专业从事营销型网站建设的东莞网络公司，自然对于SEO专员的绩效考核标准（KPI指标）有一套完善的方法。这里就请智林科技SEO研究中心的主任-孙主任为大家阐述“SEO岗位绩效考核KPI指标”
1、 网站的总收录量：网站在各大收索引擎页面收录的整体数量，这个数据和网站实际的页面数量相比，可以观测网站内容的质量，也可以查看网站推广是否到位。
2、 网站的总外链数：网站外链推广的总数量，这个数据也是日常seo必做功课之一，详细记录网站每天发了多少外链，被收索引擎索取了多少的外链数量，去那些高质量平台做过外链功课，有哪些通过了。外链的数量关乎网站整体的排名，特别是长尾词的排名，意义重大。
3、 网站主关键词及长尾关键词排名状况：做网站优化，重中之重莫过于选择合适的关键词，然后发动一切的攻势把自己选择的关键词做上去，好获得预期的网站推广效果。所以做好关键词排名的记录，有助于观测自己的关键词计划是否真正可行，预期效果是否能够真正实现，不能的话就要做出及时的调整。
4、 网站通过搜索引擎流量最终的转化率：网站的优化最终目的是为了盈利，这些流量最终产生了多少注册量或销售量才是最要重的指标
5、 各部门沟通协调，文档制作：SEO是一个整体，需要各个部门的配合实施，如：URL、代码精简、JS、CSS优化需要技术部配合，标题、描述、内容需要编辑部配合，页面标签、图片大小等需要设计部门配合；规范化的文档说明，利于正确规范的实施。
制定SEO岗位绩效考核KPI指标，如果抓住了以上几个要素，并严格考核，网络营销效果自然不会差了。
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